本鋼新聞
本鋼集團依托賦能中心為派駐人員“充電”
      4月19日，記者從本鋼集團人力資源部了解到，為進一步提高本鋼派駐本溪市各街道（社區(qū)）協(xié)管人員能力素質，本鋼集團以“賦能中心”為依托，充分發(fā)揮其“賦能提升”作用，在以往培訓工作的基礎上，把4月份作為培訓工作“推進月”，陸續(xù)開展內(nèi)容豐富、形式靈活、貫穿全年的系列培訓。截至目前，培訓已開展2期，培訓76人次。
        2022年，為確保本鋼集團退休人員社會化管理服務工作平穩(wěn)過渡，本鋼集團在國有企業(yè)退休人員社會化管理過渡期內(nèi)，按照一定比例，持續(xù)向退休人員移交屬地街道或社區(qū)派駐工作人員，協(xié)助開展本鋼集團退休人員社會化管理服務等工作。
        為確保派駐工作人員迅速適應工作需要，本鋼集團與各派駐街道和社區(qū)緊密聯(lián)系，對派駐人員開展了國有企業(yè)退休人員社會化管理政策，以及行為規(guī)范、信訪條例、來信來訪接待、疫情防控、安全工作及急救知識等相關業(yè)務培訓，快速提升了派駐人員的業(yè)務能力。一年來，本鋼派駐工作人員以退休人員社會化管理服務為工作主線，在履行本鋼工作職責、承接本鋼工作任務的同時，積極協(xié)助配合街道（社區(qū)）完成了本溪市疫情防控、創(chuàng)建文明城市、援疆行動等工作，得到派駐屬地的高度評價。
        今年，面對本鋼集團“全面提升年”和持續(xù)深化改革對職工能力素質提出的更高要求，為了讓本鋼派駐人員更加深入、及時地掌握黨的路線方針政策和企業(yè)深化改革的相關政策，了解當前企業(yè)改革發(fā)展面臨的形勢，提升派駐工作結束后相關人員的崗位適應能力，作為本鋼派駐工作主管部門，本鋼集團人力資源部依托“賦能中心”，充分發(fā)揮其“賦能提升”的作用，加大培訓力度，把4月份作為派駐人員培訓“推進月”，5～6月份為培訓“提升月”，組織開展貫穿全年的培訓工作。
        據(jù)了解，培訓采取集中學習和自學的方式靈活開展，學習內(nèi)容涵蓋黨的二十大報告、醫(yī)保門診共濟改革政策、退休人員社會化管理政策、企業(yè)改革應知應會等內(nèi)容。本鋼集團人力資源部嚴格培訓考核工作，確保學習內(nèi)容入腦、入心、入行，收到實際成效。
 
2023-04-27