自我驅(qū)動(dòng)厚植創(chuàng)新發(fā)展底蘊(yùn) 訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合打造最優(yōu)人才生態(tài)
本鋼集團(tuán)強(qiáng)化優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛造高質(zhì)量發(fā)展生力軍
4月18日，在本鋼黨校主教學(xué)樓二樓報(bào)告廳，40名通過“賽馬”機(jī)制選拔出來的本鋼集團(tuán)優(yōu)秀年輕干部學(xué)員圍繞“談改革、謀發(fā)展、促提升”主題，召開專題研討座談會(huì)，標(biāo)志著本鋼集團(tuán)第二期優(yōu)秀年輕干部綜合能力提升培訓(xùn)班第二階段培訓(xùn)正式啟動(dòng)。這是本鋼集團(tuán)自我驅(qū)動(dòng)厚植創(chuàng)新發(fā)展底蘊(yùn)，訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合打造最優(yōu)人才生態(tài)，助力“提升年”全面提升的一次生動(dòng)實(shí)踐。
加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，構(gòu)建全方位、多層次的人才梯隊(duì)是關(guān)系本鋼集團(tuán)二次創(chuàng)業(yè)和基業(yè)長青的戰(zhàn)略性任務(wù)，而快速提高年輕后備人才的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，是推進(jìn)本鋼集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措。多年來，本鋼集團(tuán)始終堅(jiān)持“以德為先、業(yè)績突出、人崗相適、開拓創(chuàng)新”和“靠人品、靠實(shí)績、靠公認(rèn)”的選人用人導(dǎo)向，通過搭建成長平臺(tái)、打造“賽馬”機(jī)制、創(chuàng)新培養(yǎng)方式等舉措，不斷加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，并以優(yōu)秀年輕干部綜合能力提升培訓(xùn)班為抓手，全方位提升年輕后備人才的綜合素養(yǎng)。此次培訓(xùn)是繼2021年首期優(yōu)秀年輕干部綜合能力提升培訓(xùn)班之后，本鋼集團(tuán)開設(shè)的第二期培訓(xùn)班。
第二期培訓(xùn)班在培訓(xùn)人才選拔、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)模式上進(jìn)行不斷創(chuàng)新。在培訓(xùn)人才選拔方面，本鋼集團(tuán)黨委組織部通過基層組織推薦和集中考試的方式在220人中選取40名年輕干部進(jìn)行培養(yǎng)。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，涉及政治素養(yǎng)、生產(chǎn)工藝流程、管理方法、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面，共23門152學(xué)時(shí)的綜合素質(zhì)培訓(xùn)。同時(shí)，以課題研究為中心，以項(xiàng)目管理為抓手，從問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向等多方面，提高學(xué)員團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和解決問題能力。在培訓(xùn)模式方面，創(chuàng)新采用“3+3+3”的培訓(xùn)模式，即3周時(shí)間完成本鋼黨?；A(chǔ)理論培訓(xùn)，3個(gè)月時(shí)間完成課題攻關(guān)，3周時(shí)間到知名高校、市委黨校提升培訓(xùn)，最終通過理論和實(shí)踐相結(jié)合，提高年輕干部的政治素質(zhì)、綜合能力，強(qiáng)化品格磨煉，著力打造堪當(dāng)重任、能打硬仗的高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍，為鞍鋼集團(tuán)建設(shè)世界一流企業(yè)和本鋼“提升年”的全面提升提供人才支撐。
座談會(huì)上，本鋼集團(tuán)黨委組織部負(fù)責(zé)人對(duì)40名學(xué)員的專業(yè)研討發(fā)言進(jìn)行了逐一點(diǎn)評(píng)，并從自我驅(qū)動(dòng)、自我規(guī)劃、自我實(shí)現(xiàn)、自我超越四個(gè)方面對(duì)年輕干部學(xué)員提出了殷切希望。
“通過第一階段學(xué)習(xí)，我們拓寬了思維，找到了破解工作中難點(diǎn)問題的思路和方法。”“第二階段我們將從統(tǒng)一授課轉(zhuǎn)為自主管控，班級(jí)成員將結(jié)合十個(gè)課題項(xiàng)目，以課題組為單位分組完成各自課題研究。通過培訓(xùn)，我們要學(xué)好新知識(shí)、新技能，不斷完善履職盡責(zé)的知識(shí)體系，提升擔(dān)當(dāng)有為的個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)能力，將所學(xué)、所感、所悟，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的引擎和催化劑，用扎扎實(shí)實(shí)的工作回饋組織的殷切厚望，助力企業(yè)改革、發(fā)展，為鞍鋼集團(tuán)‘7531’戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而不懈奮斗，作出新本鋼青年一代應(yīng)有的貢獻(xiàn)。”班委會(huì)成員在采訪中表示。
座談會(huì)上，本鋼集團(tuán)第二期優(yōu)秀年輕干部綜合能力提升培訓(xùn)班成員總結(jié)了第一階段學(xué)習(xí)感悟；公布第二階段《班級(jí)管理制度》；匯報(bào)《課題攻關(guān)推進(jìn)方案》及課題分組情況。
加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，構(gòu)建全方位、多層次的人才梯隊(duì)是關(guān)系本鋼集團(tuán)二次創(chuàng)業(yè)和基業(yè)長青的戰(zhàn)略性任務(wù)，而快速提高年輕后備人才的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，是推進(jìn)本鋼集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措。多年來，本鋼集團(tuán)始終堅(jiān)持“以德為先、業(yè)績突出、人崗相適、開拓創(chuàng)新”和“靠人品、靠實(shí)績、靠公認(rèn)”的選人用人導(dǎo)向，通過搭建成長平臺(tái)、打造“賽馬”機(jī)制、創(chuàng)新培養(yǎng)方式等舉措，不斷加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，并以優(yōu)秀年輕干部綜合能力提升培訓(xùn)班為抓手，全方位提升年輕后備人才的綜合素養(yǎng)。此次培訓(xùn)是繼2021年首期優(yōu)秀年輕干部綜合能力提升培訓(xùn)班之后，本鋼集團(tuán)開設(shè)的第二期培訓(xùn)班。
第二期培訓(xùn)班在培訓(xùn)人才選拔、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)模式上進(jìn)行不斷創(chuàng)新。在培訓(xùn)人才選拔方面，本鋼集團(tuán)黨委組織部通過基層組織推薦和集中考試的方式在220人中選取40名年輕干部進(jìn)行培養(yǎng)。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，涉及政治素養(yǎng)、生產(chǎn)工藝流程、管理方法、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面，共23門152學(xué)時(shí)的綜合素質(zhì)培訓(xùn)。同時(shí)，以課題研究為中心，以項(xiàng)目管理為抓手，從問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向等多方面，提高學(xué)員團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和解決問題能力。在培訓(xùn)模式方面，創(chuàng)新采用“3+3+3”的培訓(xùn)模式，即3周時(shí)間完成本鋼黨?；A(chǔ)理論培訓(xùn)，3個(gè)月時(shí)間完成課題攻關(guān)，3周時(shí)間到知名高校、市委黨校提升培訓(xùn)，最終通過理論和實(shí)踐相結(jié)合，提高年輕干部的政治素質(zhì)、綜合能力，強(qiáng)化品格磨煉，著力打造堪當(dāng)重任、能打硬仗的高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍，為鞍鋼集團(tuán)建設(shè)世界一流企業(yè)和本鋼“提升年”的全面提升提供人才支撐。
座談會(huì)上，本鋼集團(tuán)黨委組織部負(fù)責(zé)人對(duì)40名學(xué)員的專業(yè)研討發(fā)言進(jìn)行了逐一點(diǎn)評(píng)，并從自我驅(qū)動(dòng)、自我規(guī)劃、自我實(shí)現(xiàn)、自我超越四個(gè)方面對(duì)年輕干部學(xué)員提出了殷切希望。
“通過第一階段學(xué)習(xí)，我們拓寬了思維，找到了破解工作中難點(diǎn)問題的思路和方法。”“第二階段我們將從統(tǒng)一授課轉(zhuǎn)為自主管控，班級(jí)成員將結(jié)合十個(gè)課題項(xiàng)目，以課題組為單位分組完成各自課題研究。通過培訓(xùn)，我們要學(xué)好新知識(shí)、新技能，不斷完善履職盡責(zé)的知識(shí)體系，提升擔(dān)當(dāng)有為的個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)能力，將所學(xué)、所感、所悟，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的引擎和催化劑，用扎扎實(shí)實(shí)的工作回饋組織的殷切厚望，助力企業(yè)改革、發(fā)展，為鞍鋼集團(tuán)‘7531’戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而不懈奮斗，作出新本鋼青年一代應(yīng)有的貢獻(xiàn)。”班委會(huì)成員在采訪中表示。
座談會(huì)上，本鋼集團(tuán)第二期優(yōu)秀年輕干部綜合能力提升培訓(xùn)班成員總結(jié)了第一階段學(xué)習(xí)感悟；公布第二階段《班級(jí)管理制度》；匯報(bào)《課題攻關(guān)推進(jìn)方案》及課題分組情況。
2023-04-20